​​在当今快速变化的职场环境中，创新能力已经成为个人和组织取得竞争优势的关键因素。作为初入职场的职场新人，提高自己的创新能力不仅可以提升个人工作表现，还可以为公司创造更多价值。那么，如何提高自己的创新能力呢？下面提供一些具体意见、实施措施和细节方面的建议。 一、保持好奇心和求知欲 ... [查看]

​​我们都知道：薪资是可以谈的。但在谈薪前，我们也必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。 秘诀一、面试前，做个调查很有必要 这个调查的目的是：1.了解职位市场行情及人才供给情况 ... [查看]

​​作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么？”交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与能力！ 1.态度力：尽早超出上司对你的期望 部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司 ... [查看]

咱们每一个人都会有这样那样的毛病，而试用期就是试毛病的大小。对于职场新人来说，第一份工作很容易暴露这样那样的职业毛病。职业习惯直接决定了我们以后的职业发展，职业能力。对于职场新人来说，在试用期内，一些职场坏毛病被发现，可能会影响到我们的正常转正。 1.惰性 不到最后一刻就提不起精神 ... [查看]

都说人心隔肚皮，所以与人交往都要把心提到嗓子眼，万一遇到坏人了呢？时下，很多人在社交时正是因为这样的提防心理，致使自己的人际交往力受损，交际圈越来越小，自己也越来越寂寞。 　　 ​在《反惰性》一书中，作者提出乐观的幻想对于短期的事情起着正向的促进作用。而社交中的这个怀疑态度，总会让 ... [查看]

​​领导靠嘴，下属靠腿，如果你期望快速提升，你的沟通情商就要提高。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪升职。供你参考。 1、应答上司交代的工作：我立即去办。 冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服 ... [查看]

​​职场生活中，没有一个好的处事方法是行不通的，在我们工作的过程中，一定要学会人心管理，要想控制人心，要从下面这五个人性的弱点上下功夫，只要能搞定两个，你就不一般，在管理上，你就会有所建树。 　　 ​1.外财不长久，莫要故意隐藏。 就是说在你回避或者隐蔽做事的时候，要看你的财富来源 ... [查看]

​​都说职场是个复杂的人际关系网，同事之间做不了真朋友，一个真心可以相互帮助的同事可遇而不可求。在职场中一个好的团队可以带领自己不断前进，好的人脉积累起来，也是自身重要的资源。如果你身边有这样三种同事，一定要好好珍惜，与他们和睦共处。 ​ 一、志同道合的同事 两个人年纪相仿的年轻人 ... [查看]

所谓“三无简历”指的是，没有高绩点，没有校园经历，没有工作实习经历和项目经历的简历。 　　 ​很多应届生在求职的时候，面对职场和校园巨大的差别，不自觉地变得不自信，觉得自己学校不好，专业不对口，没有啥奖项和经验，求职简直难如登天。不明白应该怎样写好自己的简历，就只能百度写一些类似性 ... [查看]